李厚霖：简化管理放出活力

我舞我疯狂

    前段时间，关于李厚霖的减法与激励在网上掀起了一段浪潮，各中小企业纷纷效仿。要我说，模仿李厚霖的管理模式，最主要的一步就是简化管理。把权力交给员工，让员工的目标和企业的远景一致，员工才会把工作当成自己的事业，为企业付出。
    李厚霖表示，人总是在满足了生存、安全的需求之后，就渴望被尊重，希望人格与自身价值被承认。让马儿吃好草，不只是满足生存需求，还是满足被尊重的需求。聪明做法是，平衡利益，将5个人的薪水分给4个人，能达到提高效率，激励员工，为企业节省成本的三重效果。当然，与此同时，还要注意一个利益分配的问题。这4个人谁出的力气大，谁该多分一点，不能平均分。